टोकियो, जापान – युनिक्लो (Uniqlo) र जियु (GU) जस्ता विश्वप्रसिद्ध कपडा ब्रान्डहरू सञ्चालन गर्ने जापानी कम्पनी ‘फास्ट रिटेलिङ’ (Fast Retailing Co.) ले आफ्ना नयाँ कर्मचारीहरूको सुरुवाती तलब (Starting Salary) मा पुन: वृद्धि गर्ने घोषणा गरेको छ। विश्वव्यापी बजारमा प्रतिस्पर्धा गर्न र उत्कृष्ट जनशक्तिलाई आकर्षित गर्न कम्पनीले लगातार दोस्रो वर्ष तलब बढाउने निर्णय गरेको हो।
सोमबार कम्पनीले जारी गरेको विज्ञप्ति अनुसार, यो नयाँ तलब संरचना आगामी सन् २०२६ को वसन्त ऋतु (Spring 2026) देखि भर्ना हुने नयाँ स्नातक (New Graduates) कर्मचारीहरूका लागि लागू हुनेछ।
तलब वृद्धिका मुख्य विशेषताहरू:
- म्यानेजमेन्ट तथा ग्लोबल लिडरहरूका लागि: भविष्यमा व्यवस्थापकीय भूमिका निर्वाह गर्ने र देश-विदेशमा सरुवा हुनसक्ने (Global Leader Candidates) कर्मचारीहरूको मासिक तलब ३ लाख ७० हजार येन (करिब ३ लाख ४० हजार नेपाली रुपैयाँ) पुर्याइएको छ। यो हालको ३ लाख ३० हजार येनको तुलनामा ४० हजार येन (करिब १२ प्रतिशत) को वृद्धि हो।
- वार्षिक आम्दानी: यो वृद्धिसँगै नयाँ भर्ना हुने कर्मचारीको वार्षिक आम्दानी (बोनस सहित) करिब ५९ लाख येन पुग्ने अनुमान गरिएको छ।
- क्षेत्रीय कर्मचारीहरूका लागि: बसाइ नसर्ने अर्थात् निश्चित क्षेत्रमा मात्र काम गर्ने (Regional Employees) कर्मचारीहरूको सुरुवाती तलब पनि २ लाख ५५ हजार येनबाट बढाएर २ लाख ८० हजार येन पुर्याइनेछ। उनीहरूको वार्षिक आम्दानी करिब ४४ लाख ७० हजार येन हुनेछ।
किन बढाइयो तलब?
फास्ट रिटेलिङले ‘युनिक्लो’, ‘जियु’, ‘प्लास्ट’ (PLST) र ‘लिंक थ्योरी’ (Link Theory) का लागि आगामी वसन्तमा करिब ४८० जना नयाँ स्नातकहरू भर्ना गर्ने योजना बनाएको छ। जापानमा जनशक्तिको अभाव बढ्दै गएको र महँगी (Inflation) समेत बढेको अवस्थामा, कम्पनीले उत्कृष्ट युवा प्रतिभाहरूलाई आकर्षित गर्न यो कदम चालेको हो।
सन् २०२० यता कम्पनीले यस्ता पदहरूको तलब बढाएको यो चौथो पटक हो। विगत ६ वर्षमा मात्रै नयाँ कर्मचारीको तलबमा १ लाख ६० हजार येनको वृद्धि भइसकेको छ।
जापानका अन्य ठूला कम्पनीहरूले पनि जनशक्ति अभावका कारण तलब बढाउने होडबाजी गरिरहेका बेला युनिक्लोको यो निर्णयले रोजगारी बजारमा थप तरंग ल्याउने अपेक्षा गरिएको छ।
