टोकियो (जापान) । धुवाँले ढाकिएको एउटा कारखानाभित्र, तातो प्रतिरोधी कपडा लगाएका एक युवा १३०० डिग्री सेल्सियसमा पग्लिएको धातुलाई साँचोमा खन्याउँदै छन्।埼玉県 (साइतामा) को यासियो सहरमा रहेको ‘यामामोटो कोकी’ नामक कास्टिङ कम्पनीको यो दृश्य जापानको वर्तमान औद्योगिक यथार्थको विम्ब हो। जहाँ १७ जना कर्मचारीमध्ये ९ जना भियतनामी छन्।
जापानको आम निर्वाचन र राजनीतिक वृत्तमा विदेशी कामदार र आप्रवासी नीतिबारे जतिसुकै ‘कडाइ’ वा ‘बहस’ भए पनि धरातलीय यथार्थ भने स्पष्ट छ– जापान विदेशी कामदार बिना चल्नै नसक्ने अवस्थामा पुगिसकेको छ।
जनसांख्यिक संकट र विदेशीमाथिको निर्भरता
जापानमा जन्मदर घट्दो छ र काम गर्ने उमेर समूह (१५–६४ वर्ष) को जनसंख्या तीव्र गतिमा ओरालो लागिरहेको छ। सन् २०२५ मा ७ करोड ३१ लाख रहेको यो समूह सन् २०७० सम्ममा ४० प्रतिशतले घटेर ४ करोड ५३ लाखमा झर्ने अनुमान गरिएको छ।
यसको ठीक विपरित, जापानमा विदेशी कामदारको संख्याले २५ लाख नाघेर नयाँ रेकर्ड कायम गरेको छ। हाल जापानको कुल श्रमशक्तिमा हरेक २७ जनामा १ जना विदेशी छन्। विशेषगरी उत्पादनमूलक क्षेत्रमा हरेक १६ जनामा १ जना र सेवा तथा हर्क हस्पिटालिटी क्षेत्रमा हरेक १३ जनामा १ जना विदेशी कामदार कार्यरत छन्। कृषि, मत्स्यपालन र निर्माण क्षेत्रमा पनि यो निर्भरता ह्वात्तै बढेको छ।
यामामोटो कोकीका अध्यक्ष ५० वर्षीय यामामोटो भन्छन्, “सुरुमा हामीले जापानीको सट्टा ३ वर्षका लागि मात्र कामदार राख्ने सोच्यौँ। तर अहिले उनीहरू कम्पनीको मुख्य खम्बा भएका छन्। यदि उनीहरू यहाँबाट गए भने कम्पनी नै बन्द हुन्छ।”
अघोषित ‘आप्रवासी देश’ बन्दै जापान
जापानको कुल जनसंख्यामा विदेशीको हिस्सा ३ प्रतिशत पुगेको छ, जुन हरेक ३३ जनामा १ जना बराबर हो। यो संख्या ओइसीडी (OECD) राष्ट्रहरूको तुलनामा कम भए पनि वृद्धिको रफ्तार भने उच्च छ। पछिल्ला वर्षहरूमा विदेशीको संख्या वार्षिक १० प्रतिशतले बढिरहेको छ, जसले जापानलाई अघोषित रूपमा ‘आप्रवासी देश’ (Immigration Nation) तर्फ धकेलिरहेको छ।
सन् २०२६ को सुरुवाती तथ्यांकअनुसार जापानमा करिब ३९ लाख ६० हजार विदेशी बसोबास गर्छन्। जसमा चिनियाँ, भियतनामी, कोरियाली र फिलिपिनो अगाडि छन् भने पछिल्लो समय नेपाली र इन्डोनेसियालीहरूको संख्या तीव्र गतिमा बढिरहेको छ।
‘ब्लु कलर’ देखि ‘ह्वाइट कलर’ सम्म
जापानमा विदेशीहरू केवल शारीरिक श्रम (ब्लु कलर) मा मात्र सीमित छैनन्। तथ्यांकअनुसार ‘प्राविधिक/मानविकी/अन्तर्राष्ट्रिय सेवा’ (इन्जिनियर/स्पेसलिस्ट) भिसामा काम गर्ने ‘ह्वाइट कलर’ विदेशीको संख्या ४ लाख ६० हजार नाघेको छ।
उदाहरणका लागि, चिबामा बस्ने ३१ वर्षीय अमेरिकी नागरिक पर्सीभल प्रोक्टर जापानी मिडियाको विश्लेषण गर्ने काम गर्छन्। उनी चिया समारोह (Tea Ceremony) सिक्छन् र स्थानीय समुदायसँग मिलेर बस्छन्। उनीजस्तै धेरै विदेशीहरू अहिले जापानी समाजको अभिन्न अंग बनिसकेका छन्।
राजनीतिक बहस र भविष्यको चुनौती
जापानको ताकाइची सरकार (The Highichi Administration) ले आप्रवासन नीतिमा ‘कडाइ’ गर्ने नारा अघि सारे पनि विज्ञहरू यसलाई व्यावहारिक मान्दैनन्। सरकारले सन् २०२७ देखि सुरु हुने नयाँ ‘प्रशिक्षण रोजगार’ (Ikusei Shuro) र ‘विशेष सीप’ (Tokutei Ginou) अन्तर्गत ५ वर्षमा १२ लाख ३२ हजार कामदार भित्र्याउने लक्ष्य राखेको छ।
तर, जाइका (JICA) को एक अध्ययनले सरकारको यो लक्ष्यले पनि भविष्यको अभाव टार्न नसक्ने देखाएको छ। सन् २०४० सम्ममा जापानलाई आर्थिक वृद्धि कायम राख्न ६८ लाख ८० हजार विदेशी कामदारको आवश्यकता पर्नेछ, जुन अहिलेको आप्रवाह दरभन्दा झन्डै १० लाखले कम हो।
सामाजिक एकीकरण: ‘खर्च’ होइन ‘लगानी’
विदेशी कामदारको संख्या बढेसँगै उनीहरूको परिवार र बालबालिकाको शिक्षा र सामाजिक एकीकरण (Social Integration) को मुद्दा पेचिलो बनेको छ।
टोकियोको सिन्जुकुमा विदेशी बालबालिकालाई निःशुल्क पढाउँदै आएकी ७७ वर्षीया हिरोको कोबायाशी भन्छिन्, “मैले गरिरहेको काम ‘लगानी’ हो। यी बालबालिकाहरूलाई जापानी बालबालिका सरह अवसर दिएर सक्षम बनाउन सकियो भने भोलि उनीहरू कर तिर्ने असल नागरिक बन्नेछन्। यो जापानी समाजकै लागि फाइदाजनक छ।”
युरोपका फ्रान्स र जर्मनीजस्ता देशमा आप्रवासीका दोस्रो र तेस्रो पुस्ता समाजमा घुलमिल हुन नसक्दा सिर्जना भएको समस्याबाट पाठ सिक्दै जापानले विदेशी कामदारलाई ‘अस्थायी ज्यामी’ को रूपमा मात्र नहेरी समाजको अभिन्न अंगका रूपमा स्वीकार गर्नुपर्ने टड्कारो आवश्यकता देखिएको छ।
(जापानी सञ्चार माध्यममा प्रकाशित सामग्रीको विश्लेषणमा आधारित)
