केन्द्रीय न्यूनतम पारिश्रमिक परिषद् (स्वास्थ्य, श्रम र कल्याण मन्त्रीको सल्लाहकार निकाय) को उपसमितिले आर्थिक वर्ष २०२३ मा जापानको भारित औसत न्यूनतम प्रतिघण्टा ज्याला ¥ ४१ ले वृद्धि गर्ने निर्णय गरेको छ।
प्रतिघण्टाका आधारमा ज्याला सङ्केत गर्ने तरिका अपनाउदै अघिल्लो आर्थिक वर्षको तुलनामा ३१ येन बृद्धि गरिएको हो । यो निर्णय अनुसार न्यूनतम पारिश्रमिक परिमार्जन गरिएको मान्दा राष्ट्रिय औसत १००० येनदेखि १००२ येनमा पुगेको यो पहिलो पटक हो ।
उपसमितिको निर्देशन अनुसार प्रिफेक्चरहरूलाई तिनीहरूको आर्थिक अवस्था अनुसार तीन कोटिहरूमा विभाजन गरि ज्यालामा वृद्धि गरिएको छ। टोकियो र ओसाकालाई ए श्रेणीमा समावेश प्रीफेक्चरहरूका लागि एक घण्टाको न्यूनतम ज्याला वृद्धि ४१ येन तय गरिएको छ । बि श्रेणीमा २८ प्रिफेक्चरहरू (मियागी, क्योटो र Hyōgo सहित) लाई ४० येन बृद्धिको गरिएको छ भने श्रेणी सीमा १३ प्रिफेक्चरहरू (आओमोरी र ओकिनावा सहित) मा ३९ येन वृद्धिको लागि तोकिएको थियो। प्रत्येक प्रिफेक्चरमा नयाँ न्यूनतम पारिश्रमिक आगामी अक्टोबरबाट लागू हुनेछ ।
गत मार्चमा आफ्नो सरकारी निवासमा आयोजित सरकारी श्रम र व्यवस्थापनका प्रतिनिधिहरुको सम्मेलनमा प्रधानमन्त्री किशिदा फुमियोले भने- “नयाँ पुँजीवादको निर्माणका लागि ज्याला बढाउनु सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कार्य हो, त्यसैले यसमा गम्भीर छलफल हुने आशा गरेको छु । न्यूनतम पारिश्रमिकलाई १००० येनसम्म पुर्याउने समावेश गर्नुहोस्।”
आर्थिक र वित्तीय व्यवस्थापनको लागि आधारभूत नीतिले न्यूनतम पारिश्रमिकलाई १००० येन सम्म पुर्याउने सम्भावना समावेश गर्ने छलफलको आवश्यकतालाई पनि स्पष्ट रूपमा सङ्केत गरेको छ । उपसमितिले हालै गरेको निर्णय सरकारको निर्णयसँग पनि मेल खाएको छ । कतिपयले मध्यम आकारका र साना कम्पनीहरूलाई मूल्य बढाएर श्रम लागतमा भएको वृद्धिलाई थेग्न गाह्रो हुनसक्ने र कम्पनी सञ्चालनमा भारी बोझ थपिने बताएका छन ।
जापानमा न्यूनतम ज्याला ८ प्रिफेक्चरहरूमा मात्र १००० येन भन्दा बढी छ । टोकियोमा येन १,११३, कानागावा येन १,११२, साइतामा १,०२८, चिबामा १,०२५, आइचीमा १,०२७, क्योटोमा १००८ येन, ओसाका १,०२७ येन र ह्योगोमा १००० येन न्यूनतम ज्याला रहेको छ । केहि नजिकैका प्रिफेक्चरहरूमा ९५० येन भन्दा बढी छ। अर्कोतर्फ तोहोकु, क्युशु र शिकोकुमा सहित १७ प्रिफेक्चरहरू न्यूनतम ज्याला ९०० येन भन्दा कम रहनेछ ।
